Pokrenuli ste firmu. Imate ideju, tim, prvi klijenti su tu… sve super.
Ali onda dođe ono dosadno pitanje: “Šta još zakonski moram da imam?”
Ako ste (kao većina) na to slegli ramenima, niste jedini.
U nastavku vas vodimo kroz BZR džunglu, ali bez birokratskog jezika – jasno i korisno.
Šta uopšte znači skraćenica BZR?
BZR = Bezbednost i zdravlje na radu.
U suštini, to znači: kako da vaš tim radi bezbedno, bez povreda, stresa i nesreća koje se lako mogu sprečiti.
Zakon o BZNR je tu da obaveže poslodavce da se time ozbiljno bave. I to ne samo zbog inspekcije, već zato što su ljudi vaši najvredniji resursi.
Šta Zakon od vas traži – 5 stvari koje ne smete ignorisati:
1. Procena rizika
Morate imati dokument koji opisuje sve moguće opasnosti u vašem poslovanju i mere koje ste preduzeli da ih izbegnete.
Čak i ako radite iz kancelarije jer neko može da se oklizne, padne, dobije upalu ruke od miša, itd.
2. Obuka zaposlenih
Svako ko radi kod vas mora znati kako da zaštiti sebe i druge. To znači da organizujete osnovnu obuku iz BZNR i dokažete da je odrađena.
3. Vođenje evidencije
Postoji zakonima propisana papirologija: evidencija o povredama, obuke, kontrole i drugo.
Da, malo zamara, ali je obavezno.
4. Neko licencirano lice mora biti zadužen za BZNR
U zavisnosti od delatnosti i broja zaposlenih ili vi sami, ili angažujete nekog sa licencom, ili zapošljavate osobu za taj posao.
5. Sve ovo mora biti napisano i formalizovano
U ugovoru o radu, pravilnicima firme ili posebnom aktu. Piše ko, šta i kako vodi računa o BZNR.
Kratki vodič: da li ste u obavezi da budete korisnik usluge licenciranog lica za BZR?
| Broj zaposlenih | Delatnost | Možete sami da vodite BZNR? |
| Do 20 | Uslužne, IT, administracija, obrazovanje itd. | Da, ako položite ispit |
| Preko 20 | Bilo koja | Ne, morate imati BZNR lice ili agenciju |
| Građevina, proizvodnja, transport | Bilo koji broj | Ne, rizične delatnosti, obavezna stručna lica |
Realan primer iz prakse:
Jedan startap iz Niša (IT sektor, 12 zaposlenih) mislio je da “za njih zakon još ne važi”.
Prva inspekcija – 200.000 RSD kazne jer nisu imali procenu rizika i obuku.
Nakon toga: angažovali agenciju, rešili sve za 10 dana i sad mirno rade.
Zaključak? Bolje da uložite 5 dana vremena i 0 stresa, nego da gasite požar kad vas neko „pokuca“.
Zašto je ovo važno?
Ne radi se samo o tome “da ne platite kaznu”.
Radi se o tome da pokažete da vam je stalo do ljudi koji za vas rade.
I da ste ozbiljan poslodavac, čak i ako ste mala firma.
Treba vam pomoć da sve sredite u domenu bezbednosti i zdravlja na radu?
Mi pomažemo preduzetnicima da srede BZR obaveze brzo i jasno.
Bez komplikovanja, bez stresa i bez “advokatskog jezika”.
Proverićemo da li vaša firma mora da ima dokumentaciju, obuku, procenu rizika itd.
Ako treba, pripremićemo sve za vas.
Tako da možete da se bavite svojim poslom, a ne paragrafima.
Rok za usklađivanje poslovanja
Poslodavci su prvobitno imali rok od dve godine, do 7. maja 2025. godine, da usklade svoje poslovanje sa novim zakonom. Međutim, na inicijativu Privredne komore Srbije i Unije poslodavaca Srbije, Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja produžilo je rok za usklađivanje poslovanja do 1. januara 2026. godine.
Ključne obaveze poslodavaca
U skladu sa novim zakonom, poslodavci su dužni da:
- Izrade akt o proceni rizika za sva radna mesta.
- Angažuju ovlašćena lica ili firme za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu, koji poseduju odgovarajuće licence.
- Organizuju obuke i informisanje zaposlenih o merama bezbednosti i zdravlja na radu.
- Vode evidenciju i dokumentaciju o svim aktivnostima vezanim za BZNR.
- Unose podatke o povredama na radu u elektronski registar koji vodi Uprava za bezbednost i zdravlje na radu
Podzakonski propisi
Novi zakon predviđa donošenje više podzakonskih akata koji detaljnije uređuju oblast bezbednosti i zdravlja na radu. Neki od ovih pravilnika stupili su na snagu, dok je primena određenih propisa odložena za 1. januar 2026. godine, kako bi poslodavci imali dovoljno vremena za prilagođavanje.
Zaključak
Usklađivanje sa novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu je obaveza svih poslodavaca u Srbiji. Produženje roka za usklađivanje do 1. januara 2026. godine pruža dodatno vreme za prilagođavanje, ali ne treba čekati poslednji trenutak. Pravovremeno preduzimanje potrebnih mera ne samo da izbegava kazne, već i doprinosi stvaranju sigurnijeg i zdravijeg radnog okruženja za sve zaposlen