Novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu stupio je na snagu 7. maja 2023. godine, zamenjujući prethodni zakon koji je bio na snazi skoro 18 godina. Cilj novog zakona je unapređenje zaštite prava radnika i usklađivanje sa evropskim standardima.
Rok za usklađivanje poslovanja
Poslodavci su prvobitno imali rok od dve godine, do 7. maja 2025. godine, da usklade svoje poslovanje sa novim zakonom. Međutim, na inicijativu Privredne komore Srbije i Unije poslodavaca Srbije, Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja produžilo je rok za usklađivanje poslovanja do 1. januara 2026. godine.
Ključne obaveze poslodavaca
U skladu sa novim zakonom, poslodavci su dužni da:
- Izrade akt o proceni rizika za sva radna mesta.
- Angažuju ovlašćena lica ili firme za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu, koji poseduju odgovarajuće licence.
- Organizuju obuke i informisanje zaposlenih o merama bezbednosti i zdravlja na radu.
- Vode evidenciju i dokumentaciju o svim aktivnostima vezanim za BZNR.
- Unose podatke o povredama na radu u elektronski registar koji vodi Uprava za bezbednost i zdravlje na radu
Podzakonski propisi
Novi zakon predviđa donošenje više podzakonskih akata koji detaljnije uređuju oblast bezbednosti i zdravlja na radu. Neki od ovih pravilnika stupili su na snagu, dok je primena određenih propisa odložena za 1. januar 2026. godine, kako bi poslodavci imali dovoljno vremena za prilagođavanje.
Zaključak
Usklađivanje sa novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu je obaveza svih poslodavaca u Srbiji. Produženje roka za usklađivanje do 1. januara 2026. godine pruža dodatno vreme za prilagođavanje, ali ne treba čekati poslednji trenutak. Pravovremeno preduzimanje potrebnih mera ne samo da izbegava kazne, već i doprinosi stvaranju sigurnijeg i zdravijeg radnog okruženja za sve zaposlene