Pitanje bezbednosti i zdravlja na radu predstavljaju važan deo organizacije poslovanja, ali se potrebe firmi razlikuju u zavisnosti od delatnosti, broja zaposlenih i rizika kojima su zaposleni izloženi.
Zbog toga se često postavlja pitanje da li je firmi potrebno angažovanje savetnika za bezbednost i zdravlje na radu i u kojim situacijama njegova stručna podrška postaje naročito značajna.
U nastavku objašnjavamo koja je uloga savetnika, koje odgovornosti preuzima, kojim firmama je njegovo angažovanje potrebno i koji znaci mogu ukazati da je vreme da uključite stručnjaka.
Kojim firmama je potrebno angažovanje savetnika za bezbednost?
Potreba da se angažuje savetnik za bezbednost i zdravlje na radu postoji u različitim vrstama organizacija, bez obzira na njihovu veličinu i delatnost. Razlikuju se, međutim, rizici kojima su zaposleni izloženi i mere koje je potrebno primeniti kako bi se obezbedili bezbedni uslovi rada.
Industrijska i proizvodna preduzeća zahtevaju posebnu pažnju zbog rada sa mašinama, opremom, različitim materijalima i drugih potencijalno rizičnih radnih procesa. Isto važi i za građevinske firme i druge delatnosti sa povećanim rizikom, gde pravilna procena opasnosti, definisanje mera zaštite i njihova dosledna primena imaju naročito važnu ulogu.
Stručna podrška u ovoj oblasti potrebna je i firmama iz uslužnog sektora, uključujući restorane, hotele i kancelarijsko poslovanje. Iako se rizici u ovim delatnostima razlikuju od onih u industriji ili građevinarstvu, poslodavac i dalje treba da vodi računa o bezbednim uslovima rada i zaštiti zdravlja zaposlenih.
Stručna podrška u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu značajna je i za javne ustanove, poput škola, bolnica i drugih institucija, u kojima je potrebno organizovati rad u skladu sa propisanim merama i zahtevima.
Zbog toga se angažovanje savetnika ne vezuje samo za velike kompanije ili visokorizične delatnosti. Procena rizika i evaluacija radnog mesta je bitna i za mala i srednja preduzeća, koja treba da procene rizike i organizuju mere bezbednosti u skladu sa prirodom posla i uslovima u kojima zaposleni rade.
Kako da znate da li vam je potrebno angažovanje savetnika za bezbednost?
Potreba za angažovanjem savetnika može se prepoznati prema prirodi posla, nivou rizika na radnim mestima i obavezama koje firma ima u oblasti bezbednosti zaposlenih.
Jedan od jasnih pokazatelja je postojanje radnih mesta na kojima zaposleni mogu biti izloženi povećanim rizicima, kao što su rad sa mašinama i opremom, fizički zahtevni poslovi, rad na visini ili poslovi u proizvodnim i građevinskim okruženjima.
Posebnu pažnju treba obratiti kada se uvode nove mašine ili druga sredstva za rad, jer tada može biti potrebno da se sprovede odgovarajući pregled i provera opreme za rad, kao i ponovo proceniti rizike kojima su zaposleni izloženi.
U radnim prostorima u kojima postoje električne instalacije i uređaji važno je voditi računa i o njihovoj ispravnosti. Pregled i ispitivanje električnih instalacija može biti deo preventivnih mera kojima se na vreme otkrivaju nedostaci i smanjuje rizik od povreda, kvarova i drugih neželjenih događaja.
Angažovanje savetnika je važno i kada firma nema dovoljno internih kapaciteta da samostalno prati propise, procenjuje rizike i redovno ažurira procedure iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu. To je posebno značajno kada se menjaju radni procesi, uvodi nova oprema ili povećava broj zaposlenih.
Dodatni signal može biti i potreba da se organizuje obuka zaposlenih, izradom ili unapređenjem internih procedura, pripremom planova zaštite i redovnim praćenjem uslova rada.
Pored same obuke, u određenim situacijama potrebno je sprovesti i testiranje zaposlenih u domenu BZR-a, kako bi se proverilo u kojoj meri su zaposleni usvojili pravila i postupke važne za bezbedan rad.
U praksi, angažovanje stručnog savetnika posebno je korisno kada poslodavac želi da sistematski upravlja rizicima, obezbedi usklađenost sa propisima i smanji mogućnost nastanka povreda i drugih problema na radnom mestu.
Zaključak
Stručna podrška u oblasti BZR-a može imati važnu ulogu u zaštiti zaposlenih i pravilnoj organizaciji mera bezbednosti u firmi. Njihova stručnost ne samo da štiti zaposlene, već i doprinosi boljim poslovnim rezultatima.
Ulaganje u bezbednije uslove rada predstavlja ulaganje u stabilnije i odgovornije poslovanje. Ako vam je potrebna pomoć ili dodatne informacije o ovoj temi, slobodno se obratite!