UPDATE: ukoliko ste čuli da je sve odloženo za Jul 2026, ta informacija je nepotpuna. Pomereno je ažuriranje pojedinih pravilnika, a sama primena je i te kako aktuelna.
Bezbednost i zdravlje na radu (BZR) predstavlja zakonsku obavezu svakog poslodavca u Republici Srbiji koji ima više od 1 zaposlenog, bez obzira na delatnost ili broj zaposlenih. Novi propisi i odložena primena pojedinih pravilnika čine 01.01.2026. godine krajnjim rokom do kog firme moraju biti u potpunosti usklađene sa važećim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu.
U ovom tekstu objašnjavamo:
- zašto je važno da imate rešen BZR,
- šta podrazumeva kompletno usklađivanje,
- zašto je 01.01.2026. bitan datum,
- i kako se obaveze razlikuju u zavisnosti od tipa firme.
Šta znači imati „rešen BZR“ u firmi?
Imati rešen BZR ne znači samo posedovati dokumentaciju „na papiru“, već stvarno i zakonito organizovan sistem bezbednosti i zdravlja na radu.
Rešen BZR podrazumeva:
- izrađen Akt o proceni rizika za sva radna mesta
- imenovanu (internu) ili angažovanu stručnu osobu za BZR (eksterno putem agencije za bezbednost i zdravlje na radu)
- propisane evidencije o povredama na radu i preventivnim merama
- sprovedene obuke zaposlenih iz oblasti BZR
- definisane procedure za vanredne situacije i bezbedan rad
Ovo je obaveza svih poslodavaca — mikro, malih, srednjih i velikih firmi.
Jedini tip kompanije koji nema obavezu imenovanja lica za bezbednost i zdravlje na radu su firme koje nemaju zaposlene (samo je osnivač).
Zašto je 01.01.2026. godine ključan datum?
Novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu doneo je brojne izmene i dodatne obaveze za poslodavce.
Iako je deo zakona stupio na snagu ranije, primena pojedinih pravilnika i kontrolnih mehanizama odložena je do 1. januara 2026. godine.
To znači da od tog datuma:
- inspekcija rada sprovodi potpune kontrole po novim pravilima
- više nema tolerancije za nepotpunu dokumentaciju
- kazne za neusklađenost se u potpunosti primenjuju
01.01.2026. nije preporučeni rok — to je krajnji zakonski rok.
Koje su posledice ako firma nema rešen BZR?
Ukoliko poslodavac ne ispuni obaveze iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, može se suočiti sa:
- visokim novčanim kaznama za pravna i odgovorna lica
- zabranom obavljanja rada na rizičnim radnim mestima
- povećanom odgovornošću u slučaju povrede ili profesionalne bolesti zaposlenog
- narušavanjem ugleda firme
Kazne za pravna lica mogu biti od nekoliko stotina hiljada do preko dva miliona dinara.
Koje su BZR obaveze prema tipu firme: par primera iz prakse
U uvodnom delu smo definisali da je svaka kompanija koja ima više od 1 zaposlenog u obavezi da ima licencirano lice za bezbednost i zdravlje na radu, navešćemo u par primera po industrijama kako izgledaju obaveze za BZR:
👉 Proizvodne firme i industrija
Kod proizvodnje, skladišta i logistike, BZR ima poseban značaj zbog:
- rada sa mašinama i alatima
- povećanog rizika od povreda
- obaveznih periodičnih obuka i kontrola
Bez pravilno urađenog Akta o proceni rizika, ove firme su među najčešće sankcionisanima.
👉 Građevinske firme
Građevinarstvo spada u delatnosti sa najvišim rizikom. Obavezni su:
- dodatne mere zaštite
- posebne evidencije
- jasno definisana odgovorna lica za BZR
Inspekcijski nadzori u ovoj oblasti su česti i strogi.
👉 Ugostiteljstvo i trgovina
Iako se često smatra da su rizici manji, i ove firme imaju obaveze:
- procena rizika za rad sa opremom i hemikalijama
- obuka zaposlenih
- bezbedni uslovi rada za kuhinje, magacine i prodajne prostore
Kazne se često izriču upravo zbog „potcenjivanja“ BZR obaveza.
👉 IT firme i kancelarijsko poslovanje
Česta zabluda je da IT i kancelarijske firme nemaju obavezu BZR-a.
Naprotiv, obavezni su:
- procena ergonomskih rizika
- pravilna organizacija radnog mesta
- obuka zaposlenih za bezbedan rad
BZR važi i za rad od kuće i hibridni rad.
👉 Mala i mikro preduzeća
Bez obzira na broj zaposlenih, zakon važi i za:
- preduzetnike
- paušalce sa zaposlenima
- porodične firme
Čak i jedna zaposlena osoba zahteva usklađivanje sa propisima.
A koje su prednosti pravovremeno rešenog BZR-a?
Osim zakonske usklađenosti, rešen BZR donosi i konkretne benefite:
- manji broj povreda i bolovanja
- bolju organizaciju rada
- veće poverenje zaposlenih
- bolju reputaciju firme kod klijenata i partnera
BZR nije trošak — već ulaganje u stabilno poslovanje.
Zaključak
Ako još uvek nemate rešen BZR ili niste sigurni da li je vaša dokumentacija u skladu sa važećim propisima, 01.01.2026. godine je rok koji ne smete ignorisati.
Pravovremeno rešavanje BZR-a:
- štiti vašu firmu od kazni
- štiti zaposlene
- obezbeđuje siguran i zakonit rad
👉 Najbolje vreme da rešite BZR je sada — pre nego što rok postane problem.