Bezbednost i zdravlje na radu - AMNI Bezbednost

Kao agencija za bezbednost i zdravlje na radu, pružamo stručnu podršku kompanijama u oblasti zaštite na radu: proceni rizika i izradi potrebnih akata, obuci zaposlenih, periodičnim kontrolama i savetovanju. Naše usluge dostupne su kompanijama u Beogradu, Nišu, Subotici i drugim gradovima u Srbiji.

Različiti tipovi usluga koje pokrivamo

Naše usluge

Pokrivamo sve što poslodavac mora da ima u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu: akt o proceni rizika, pravilnik, obuke i testiranje zaposlenih, kao i preglede opreme za rad i električnih instalacija.

Izrada dokumentacije

Izrada akata o proceni rizika

Izrađujemo akt o proceni rizika u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu i važećim Pravilnikom o proceni rizika. Analiziramo opasnosti i štetnosti na radnim mestima, procenjujemo nivo rizika i definišemo mere za njegovo otklanjanje ili smanjenje.

Oprema

Pregled i ispitivanje opreme za rad

Vršimo preventivne i periodične preglede i provere opreme za rad u skladu sa važećim Pravilnikom. Proverava se primena mera bezbednosti, tehničkih propisa, standarda i uputstava proizvođača, a nakon pregleda izdaje se stručni nalaz.

Instalacije

Pregled i ispitivanje električnih instalacija

Obavljamo preventivne i periodične preglede i ispitivanja električnih i gromobranskih instalacija prema propisanim postupcima i rokovima. Cilj je da se utvrdi njihova ispravnost i primena propisanih mera za bezbedan rad zaposlenih.

Izrada pravilnika

Izrada pravilnika o bezbednosti

Pomažemo poslodavcima da prava, obaveze i odgovornosti u oblasti BZR urede odgovarajućim opštim aktom, u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu. Dokumentaciju prilagođavamo organizaciji rada, delatnosti i konkretnim obavezama poslodavca.

Obuke

Obuke zaposlenih

Sprovodimo teorijsku i praktičnu obuku zaposlenih za bezbedan i zdrav rad prema programu prilagođenom njihovim poslovima i rizicima. Zakon predviđa upoznavanje zaposlenih sa pravima i obavezama, rizicima na radnom mestu i merama za bezbedan rad.

Testiranje

Testiranje zaposlenih

Proveravamo teorijsku i praktičnu obučenost zaposlenih kako bi se utvrdilo da li razumeju rizike, mere zaštite i bezbedne postupke na svom radnom mestu. Zakon propisuje da se provera obučenosti obavlja na radnom mestu, uz periodično obnavljanje obuke u propisanim rokovima.

O nama

Firma za bezbednost i zdravlje na radu koja ne spava mirno dok ne završi započeto.

Naša misija je da pomognemo poslodavcima da stvore sigurno, usklađeno i produktivno radno okruženje kroz visokostručne usluge, savetovanje i obuku.

Kroz individualan pristup, praćenje zakonskih propisa i primenu najbolje prakse, radimo na prevenciji rizika i očuvanju zdravlja zaposlenih. Dugogodišnje iskustvo, stalno usavršavanje i odgovornost prema klijentima čine nas pouzdanim partnerom u oblasti zaštite na radu.

Rešenja za mala i srednja preduzeća

Konsalting za interne timove

Pozovite nas

062265385

Šta je bezbednost i zdravlje na radu (zaštita na radu)?

Bezbednost i zdravlje na radu (BZR), u svakodnevnom govoru poznata i kao zaštita na radu ili bezbednost i zaštita na radu, obuhvata mere kojima se sprečavaju povrede na radu i profesionalne bolesti. U Srbiji je uređena Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 35/2023).

Zakon obavezuje svakog poslodavca da obezbedi bezbedne uslove rada: da donese akt o proceni rizika, obuči zaposlene, obezbedi preglede opreme za rad i organizuje poslove BZR. Poslodavac ostaje odgovoran za primenu tih mera, a mi vam pomažemo da ih ispunite stručno i na vreme.

Koje obaveze ima poslodavac u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu?

Prema članu 9 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da obezbedi i sprovodi preventivne mere za bezbedan rad. U praksi to znači sledeće:

Akt o proceni rizika – pisani akt za sva radna mesta, koji se menja kada se promene radna mesta, oprema ili tehnologija (član 16). Link: izrada akta o proceni rizika.
Opšti akt o BZR – pravilnik kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu. Link: izrada pravilnika o bezbednosti.
Obuka i provera obučenosti zaposlenih – pri zasnivanju radnog odnosa, premeštaju, uvođenju nove tehnologije ili opreme i promeni procesa rada (član 33), uz proveru obučenosti na radnom mestu (član 34). Linkovi: obuka zaposlenih i testiranje zaposlenih.
Pregled i ispitivanje opreme za rad i električnih instalacija – u propisanim rokovima, uz stručni nalaz. Linkovi: pregled i provera opreme za rad i pregled i ispitivanje električnih instalacija.
Organizovanje poslova BZR – preko savetnika ili saradnika za BZR, a izuzetno preko licencirane agencije (član 46).
Lekarski pregledi i evidencije – prethodni i periodični pregledi na radnim mestima sa povećanim rizikom (član 56) i vođenje propisanih evidencija (član 62).

Šta radi savetnik za bezbednost i zdravlje na radu?

Savetnik za bezbednost i zdravlje na radu, poznat i kao lice za bezbednost i zdravlje na radu (lice za BZR), jeste stručno lice koje obavlja poslove BZR kod poslodavca. Prema članu 50 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, među njegovim ključnim poslovima su:

učešće u proceni rizika i predlaganje mera za njihovo smanjenje;
kontrola uslova rada i sredstava za rad, uključujući opremu, hemijske materije i ličnu zaštitnu opremu;
organizovanje obuke zaposlenih za bezbedan i zdrav rad;
organizovanje pregleda opreme i ispitivanja uslova radne sredine;
praćenje povreda na radu i predlaganje korektivnih mera;
izdavanje uputstava za bezbedan rad;
zabrana rada kada postoji neposredna opasnost po život i zdravlje zaposlenih.

Savetnik se imenuje u delatnostima sa većim rizikom (član 48), a saradnik za BZR u ostalim delatnostima (član 49). Razlika je u delatnosti poslodavca i potrebnom obrazovanju, dok oba obavljaju poslove iz člana 50.

Kada je potrebno angažovati stručno lice ili agenciju za BZR?

Poslove BZR mora da obavlja stručno lice, a ko će ih obavljati zavisi od delatnosti i broja zaposlenih. Agencija za BZR se angažuje kada kod vas ne postoji zaposleni koji ispunjava uslove (član 46).

Do 20 zaposlenih, delatnosti iz člana 47 (npr. trgovina na malo, ugostiteljstvo, IT, finansije, nekretnine, stručne i administrativne usluge, obrazovanje i druge uslužne delatnosti): poslove BZR možete obavljati sami, ako položite stručni ispit. Licenca nije potrebna.
Delatnosti sa većim rizikom iz člana 48 (građevinarstvo, proizvodnja, rudarstvo, energetika, saobraćaj i skladištenje, poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo, vodosnabdevanje i upravljanje otpadom, trgovina na veliko, zdravstvena i socijalna zaštita): potreban je savetnik za BZR, sa najmanje 240 ESPB, položenim stručnim ispitom i licencom.
Ostale delatnosti, kada poslodavac ne obavlja poslove sam: potreban je saradnik za BZR, sa najmanje 180 ESPB, položenim stručnim ispitom i licencom (član 49).
Nema zaposlenog koji ispunjava uslove: poslove BZR možete poveriti licenciranoj agenciji, odnosno pravnom licu ili preduzetniku sa licencom (član 46).

Kod većih poslodavaca zakon traži i više stručnih lica (član 46). Ne znate u koju grupu spadate? Javite nam broj zaposlenih i delatnost. Kao agencija za bezbednost na radu, proverićemo šta zakon predviđa za vašu firmu.

Zaštita na radu

Licencirana agencija za bezbednost i zdravlje na radu: zašto AMNI Bezbednost?

Saznajte zašto firme sarađuju sa AMNI Bezbednost.

AMNI Bezbednost je licencirana agencija za zaštitu na radu, odnosno za bezbednost i zdravlje na radu. Licencu za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu izdalo je Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Republike Srbije (rešenje br. 164-02-00064/2026-01, važi do 25. jula 2030. godine).

Zakon dozvoljava da poslove BZR, kada ih poslodavac ne obavlja sam ili preko zaposlenog, obavlja samo pravno lice ili preduzetnik sa licencom (član 46). Zato pre izbora agencije proverite da li ima licencu i do kada važi.

Praćenje propisa i pravovremeno usklađivanje – pratimo izmene zakona i pravilnika i ukazujemo klijentima na korake koje je potrebno sprovesti.

Cilj nam nije samo da formalno ispunimo zakonske obaveze, već da klijentu obezbedimo pouzdanog BZR partnera koji poznaje njegovo poslovanje, prati rizike i reaguje kada je podrška potrebna.

Upoznajte nas uživo.

Lokacije na kojima se nalazimo

Amni Bezbednost filijale po gradovima.

AMNI FILIJALE BEOGRAD

Filijale za bezbednost na radu u Beogradu

Naša stručna lica izradiće za vašu kompaniju adekvatna akta o bezbednosti i pružati BZR usluge na teritoriji Beograda.

AMNI FILIJALA NIŠ

Filijala za bezbednost i zdravlje na radu u Nišu

Naša stručna lica izradiće za vašu kompaniju adekvatna akta o bezbednosti i pružati BZR usluge na teritoriji Niša.

AMNI FILIJALA SUBOTICA

Filijala za bezbednost i zdravlje na radu u Subotici

Naša stručna lica izradiće za vašu kompaniju adekvatna akta o bezbednosti i pružati BZR usluge na teritoriji Subotice.

4 razloga

Zbog čega kompanije sarađuju s nama?

Postoje brojne prednosti saradnje između dve kompanije. Izdvajamo četiri razloga koja naši klijenti najčešće navode:

Sertifikovani konsultanti

Digitalizovana usluga

Iskustvo iz prakse velikih sistema

Dokazan kvalitet usluge

Naši eksperti

Upoznajte naš tim

Miloš Nikolić

Licencirano lice za bezbednost

Bojana Stanković

Licencirano lice za bezbednost

Anđela Ilić

Finansije i operacije

3000+

Radnika kod najvećeg klijenta

80+

Zadovoljnih klijenata

Stručnih lica u timu

98%

Pozitivnih ocena

Rezerviši termin razgovora

Zatražite ponudu

Izjave korisnika

Šta naši klijenti kažu o nama

Završeno u kratkom roku, sa malim brojem interakcija i zaista efikasno isporučenim pravilnicima.

Dobili smo više nego što smo očekivali - a očekivali smo da nas neko "odradi". Umesto toga dobili smo posvećenost i edukaciju.

Tačno, precizno, sa razumevanjem. Isporučeno sve kako smo se dogovorili.

Paketi usluga

Pogledajte neke od naših standardnih paketa usluga.

Osnovni paket

Standardni paket

Napredni

Personalizovani

FAQ

Često postavljana pitanja

1. Kojim zakonom se reguliše bezbednost i zdravlje na radu i koje su obaveze poslodavaca?

Bezbednost i zdravlje na radu u Srbiji uređuje Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 35/2023), uz pravilnike koji detaljnije uređuju pojedine oblasti. Prema članu 9, poslodavac je dužan da obezbedi i sprovodi preventivne mere za bezbedan rad. To podrazumeva donošenje i ažuriranje akta o proceni rizika (član 16), obuku zaposlenih za bezbedan i zdrav rad (član 33), organizovanje poslova BZR (član 46) i vođenje propisanih evidencija o povredama, obukama, pregledima opreme i drugim aktivnostima (član 62). Obaveze poslodavca ne prestaju kada poslove prenese na agenciju ili drugo lice, jer odgovornost ostaje na poslodavcu (član 9).

2. Šta se promenilo novim zakonom i do kada treba da se uskladimo sa propisima?

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu iz 2023. godine zamenio je raniji zakon iz 2005. godine (član 112). Poslodavci su bili dužni da usklade poslovanje u roku od dve godine od stupanja zakona na snagu (član 111), a zakon je predvideo i donošenje pravilnika koji detaljnije uređuju pojedine oblasti. Novi rok za usklađivanje sa četiri pravilnika iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu je 1. januar 2027. godine. Izmenama objavljenim u „Službenom glasniku RS“, br. 57/2026, početak njihove primene pomeren je sa 1. jula 2026. na 1. januar 2027. godine.

3. Ko može biti lice za bezbednost i zdravlje na radu i koje uslove mora da ispuni?

Poslove BZR može da obavlja više vrsta lica, u zavisnosti od delatnosti i broja zaposlenih:

Savetnik za BZR – u delatnostima sa većim rizikom (član 48), uz najmanje 240 ESPB iz propisanih oblasti, položen stručni ispit i licencu.
Saradnik za BZR – u ostalim delatnostima (član 49), uz najmanje 180 ESPB iz propisanih oblasti, položen stručni ispit i licencu.
Zaposleni koga poslodavac odredi – ako ispunjava uslove za savetnika ili saradnika (član 46).
Agencija – izuzetno, kada poslodavac nema zaposlenog koji ispunjava uslove, poslove može poveriti licenciranom pravnom licu ili preduzetniku (član 46).
Poslodavac lično – do 20 zaposlenih u delatnostima iz člana 47 (npr. trgovina na malo, uslužne delatnosti, IT, finansije, obrazovanje), uz položen stručni ispit, bez obaveze posedovanja licence.

Preduzetnik koji radi sam i ne angažuje druga lica nema obavezu da imenuje savetnika ili saradnika za BZR, ali i dalje mora da primenjuje propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu.

4. Da li poslodavac ostaje odgovoran kada angažuje agenciju ili savetnika za BZR?

Da. Prema članu 9 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac se ne oslobađa odgovornosti time što poslove BZR poveri licenciranom pravnom licu ili preduzetniku, ili drugom licu. Agencija ili savetnik obavlja stručne poslove, odnosno procenjuje rizike, priprema akta, organizuje obuke i savetuje, ali poslodavac odgovara za sprovođenje mera. Zato je dobro da saradnja bude redovna, a dokumentacija ažurna.

5. Koja su prava i obaveze zaposlenih u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu?

Zaposleni ima pravo da se pre početka rada upozna sa merama bezbednosti i zdravlja na radu na svom radnom mestu (član 38). Ima pravo da odbije rad ako mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje, dok se propisane mere ne obezbede (član 39), kao i da napusti radno mesto kada mu preti ozbiljna i neposredna opasnost, a da zbog toga ne bude stavljen u nepovoljniji položaj (član 40). Zaposleni je dužan da vodi računa o sopstvenoj bezbednosti i zdravlju, da primenjuje propisane mere i pravilno koristi ličnu zaštitnu opremu (član 41), kao i da odmah obavesti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nepravilnostima i opasnostima (član 42). Ako poslodavac ne otkloni nepravilnosti u roku od osam dana, zaposleni se može obratiti inspekciji rada.

6. Koliko često se zaposleni obučavaju za bezbedan i zdrav rad?

Obuka se obavlja pri zasnivanju radnog odnosa, premeštaju na drugo radno mesto, uvođenju nove tehnologije ili opreme i promeni procesa rada (član 33). Obučenost zaposlenog proverava se na radnom mestu (član 34), a periodična provera se obavlja najkasnije u roku od godinu dana na radnim mestima sa povećanim rizikom, odnosno najkasnije u roku od tri godine na ostalim radnim mestima. Troškove obuke ne snosi zaposleni (član 33). Obuke i testiranje zaposlenih možete poveriti nama, a program prilagođavamo poslovima i rizicima na vašim radnim mestima. Linkovi: obuka zaposlenih, testiranje zaposlenih.

7. Koji lekarski pregledi zaposlenih su obavezni?

Poslodavac je dužan da zaposlenima na radnim mestima sa povećanim rizikom obezbedi prethodni i periodični lekarski pregled, kao i zaposlenima koji rade noću (član 56). Pregledi se obezbeđuju na osnovu akta o proceni rizika, a troškove snosi poslodavac. Ako periodični pregled pokaže da zaposleni ne ispunjava posebne zdravstvene uslove, poslodavac ga mora rasporediti na drugo odgovarajuće radno mesto.

8. Kada se prijavljuje povreda na radu?

Smrtne, kolektivne i teške povrede na radu, kao i opasne pojave, prijavljuju se inspekciji rada i policiji odmah, a najkasnije u roku od 24 časa. Lakše povrede zbog kojih zaposleni ne može da radi duže od tri dana prijavljuju se odmah, a najkasnije u roku od pet radnih dana. Propuštanje prijave je prekršaj za koji su propisane kazne iz člana 100 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu.

9. Koje su posledice nepoštovanja obaveza iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i kako izgleda inspekcijski nadzor?

Inspekcijski nadzor nad primenom zakona vrši ministarstvo nadležno za poslove rada preko inspektora rada (član 91). Za najteže prekršaje iz člana 100, među kojima su nedonošenje akta o proceni rizika, neimenovanje savetnika ili saradnika i neosposobljavanje zaposlenih, propisane su kazne:

za pravno lice: 1.500.000-2.000.000 RSD;
za preduzetnika: 400.000-500.000 RSD;
za direktora ili drugo odgovorno lice: 50.000-150.000 RSD.

Za ostale prekršaje kazne su niže (članovi 101 i 102). Pored novčanih kazni, inspektor rada može da naloži otklanjanje nepravilnosti u određenom roku, a neotklanjanje u roku je zasebno kažnjivo (član 100).

Blog